Фирменный стиль
У каждой организации есть фирменный стиль.

Фирменный стиль структуры где я работаю заключается в следующем. В середине ноября наша организация получает письмо из нехилой российской структуры. Нам предлагается прокомментировать ряд правовых вопросов и ответить на них до середины декабря. 14 (!) декабря мне передают поручение руководителя заняться этим. До этого момента, конечно, времени дать поручение просто не было. Очень занятые люди. Руководитель предпочитает не общаться со мной напрямую: шавочка-собачоночка не заслужила этого. Но заслужила что-то там такое писать, когда все остальные сотрудники отказались. И когда новый год на дворе. Типа убей, голубчик, каникулы. К письму были приложены многочисленные материалы. Их нет. Несколько дней мы их ищем. У кого они? Неизвестно… Потом обращаемся к запрашивающей организации с просьбой прислать их снова. Их присылают. Я мельком смотрю, понимаю, что писать ответ нельзя, что у нас клинч: могут быть противоречия в ответах с другой готовящейся сейчас бумагой. Бумагой, которая в самом начале пути. Все это объясняю. Нет, бесполезно. Из запрашивающей структуры спрашивают: так когда ответ, можем ли мы расcчитывать на него? Им отвечают, что да, после каникул новогодних… И т.д. и т.п.

Итог можно предсказать уже сегодня: это будет в той или иной форме скандал. Либо мы дадим таки бумагу, которая потом будет опровергнута той, которая параллельно готовится другими сотрудниками. Или просто – ничего не дадим. Люди просто прождут. Ждите!

Устал я что-то. Устал. Хорошо знаю этот тип усталости. В такие минуты для меня главное заявление об увольнении не подать, не уйти в пустоту. Уж лучше унижение, чем безработица.
Но таки хочется закричать С-В-О-Л-О-Ч-И! Какие же сволочи. Безответственные сволочи.

Это, наверно, нехорошо вот так писать. Ну а где еще вот так просто проорать? Только в ЖЖ. Журнале, где Живут Животные.